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Portugueses podem contar com 25 dias de férias em 2012
s trabalhadores do sector privado que forem assíduos podem contar com o gozo de 25 dias de férias em 2012, esclareceu hoje a CGTP em comunicado.
Apesar de se prever que a proposta de eliminação da majoração de três dias de férias deve chegar este mês à Assembleia da República, esta só será aplicada no próximo ano.
Esta é uma das alterações à legislação laboral que o Governo vai implementar, no âmbito das mudanças no Código do Trabalho, e que resultam do acordo tripartido entre o Executivo, as confederações patronais e a UGT.
No próximo ano, à luz do acordo para o ‘Compromisso, a Competitividade e o Emprego’, e após a alteração ao código laboral, os portugueses deixarão de gozar 25 dias de férias, passando para 22, uma vez que é eliminada a majoração de três dias que era atribuída ao trabalhador pela assiduidade.
Este ano, segundo refere a CGTP, «os dias de majoração a que cada trabalhador tenha direito, integram o período de férias e têm de ser marcados juntos ao período de férias.
Não são dias a gozar quando o empregador quiser».
Lusa/SOL
s trabalhadores do sector privado que forem assíduos podem contar com o gozo de 25 dias de férias em 2012, esclareceu hoje a CGTP em comunicado.
Apesar de se prever que a proposta de eliminação da majoração de três dias de férias deve chegar este mês à Assembleia da República, esta só será aplicada no próximo ano.
Esta é uma das alterações à legislação laboral que o Governo vai implementar, no âmbito das mudanças no Código do Trabalho, e que resultam do acordo tripartido entre o Executivo, as confederações patronais e a UGT.
No próximo ano, à luz do acordo para o ‘Compromisso, a Competitividade e o Emprego’, e após a alteração ao código laboral, os portugueses deixarão de gozar 25 dias de férias, passando para 22, uma vez que é eliminada a majoração de três dias que era atribuída ao trabalhador pela assiduidade.
Este ano, segundo refere a CGTP, «os dias de majoração a que cada trabalhador tenha direito, integram o período de férias e têm de ser marcados juntos ao período de férias.
Não são dias a gozar quando o empregador quiser».
Lusa/SOL