Matapitosboss
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A Zon Multimédia comunicou à Comissão do Mercado de Valores Mobiliários a intenção de manter a política de remunerações seguida desde 2007, adiantando que a mesma responde às recomendações da CMVM e está alinhada com os objectivos estratégicos da sociedade .
A Zon comunicou hoje à Comissão do Mercado de Valores Mobiliários (CMVM) a declaração da Comissão de Vencimentos que irá a votação na assembleia-geral de 27 de Abril, onde propõe que a política seguida desde 2007 seja mantida, uma vez que cumpre tanto as recomendações do regulador como os objectivos da empresa.
Na referida declaração pode ler-se que “o actual modelo [de remunerações] tem-se mostrado adequado aos objectivos prosseguidos pela política de remuneração, demonstrando a necessária flexibilidade para ajustar os pagamentos da Sociedade às condições macro e microeconómicas”.
No entender da comissão de vencimentos da empresa liderada por Rodrigo Costa, o actual modelo de remuneração, composto pela componentes fixa, variável e por uma “relacionada com plano de acções” tem sido bem sucedido na função de dotar a Zon de “capacidade de dispor de membros executivos dotados de competências para executar a estratégia definida da forma mais eficiente”.
Refira-se a este respeito que, durante o ano de 2011, a comissão executiva da Zon h composta por quatro membros - recebeu uma remuneração1,85 milhões de euros em remuneração fixa, a que acresceram 810 mil euros de remuneração variável. Rodrigo Costa teve direito pelo seu trabalho enquanto presidente executivo da empresa a 965 mil euros, dos quais já recebeu 595 mil euros.
Fonte: Jornal de Negócios
A Zon comunicou hoje à Comissão do Mercado de Valores Mobiliários (CMVM) a declaração da Comissão de Vencimentos que irá a votação na assembleia-geral de 27 de Abril, onde propõe que a política seguida desde 2007 seja mantida, uma vez que cumpre tanto as recomendações do regulador como os objectivos da empresa.
Na referida declaração pode ler-se que “o actual modelo [de remunerações] tem-se mostrado adequado aos objectivos prosseguidos pela política de remuneração, demonstrando a necessária flexibilidade para ajustar os pagamentos da Sociedade às condições macro e microeconómicas”.
No entender da comissão de vencimentos da empresa liderada por Rodrigo Costa, o actual modelo de remuneração, composto pela componentes fixa, variável e por uma “relacionada com plano de acções” tem sido bem sucedido na função de dotar a Zon de “capacidade de dispor de membros executivos dotados de competências para executar a estratégia definida da forma mais eficiente”.
Refira-se a este respeito que, durante o ano de 2011, a comissão executiva da Zon h composta por quatro membros - recebeu uma remuneração1,85 milhões de euros em remuneração fixa, a que acresceram 810 mil euros de remuneração variável. Rodrigo Costa teve direito pelo seu trabalho enquanto presidente executivo da empresa a 965 mil euros, dos quais já recebeu 595 mil euros.
Fonte: Jornal de Negócios