billshcot
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O Tribunal Europeu dos Direitos do Homem, em Estrasburgo, deu razão a uma funcionária cristã da British Airways que alegou ter sido discriminada no trabalho ao ser impedida de exibir símbolos religiosos
Os juízes decidiram que os direitos de Nadia Eweida foram violados ao abrigo do artigo 9 da Convenção Europeia dos Direitos do Homem. Em 2006, Eweida, cristã copta de 60 anos, funcionária num balcão de check-in do aeroporto de Heathrow chegou a ser impedida de trabalhar, por se recusar a retirar um fio com um crucifixo.
Mas o Tribunal de Estrasburgo não deu provimento às queixas de três outros cristãos britânicos despedidos ou discriminados por motivos relacionados com a fé, sob argumento de que, nestes casos, os seus direitos (religiosos) colidiam com dos direitos de terceiros.
cm
Os juízes decidiram que os direitos de Nadia Eweida foram violados ao abrigo do artigo 9 da Convenção Europeia dos Direitos do Homem. Em 2006, Eweida, cristã copta de 60 anos, funcionária num balcão de check-in do aeroporto de Heathrow chegou a ser impedida de trabalhar, por se recusar a retirar um fio com um crucifixo.
Mas o Tribunal de Estrasburgo não deu provimento às queixas de três outros cristãos britânicos despedidos ou discriminados por motivos relacionados com a fé, sob argumento de que, nestes casos, os seus direitos (religiosos) colidiam com dos direitos de terceiros.
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