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GF Ouro
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Empresa lançou o programa Recruta + e tenciona recrutar sete centenas de profissionais até 2020.
A Efacec vai recrutar 700 pessoas até 2020 e para atingir esse objetivo lançou hoje o programa 700 Recruta +. Este programa visa o recrutamento de profissionais para os diferentes negócios da empresa, com foco nos negócios relacionados com as novas tendências observadas nos setores em que atua, como a mobilidade elétrica e automação.
Segundo um comunicado a que o Notícias ao Minuto teve acesso, o programa privilegiará a diversidade de género contribuindo, assim, para cumprir com o objetivo global da empresa: chegar às 500 mulheres até 2020.
“Com este programa, pretendemos recrutar a nova vaga de talento que construirá a história da Efacec nos próximos 20 anos”, refere o CEO da Efacec, Ângelo Ramalho.
Há dois anos a empresa iniciou uma fase de reposicionamento do seu portfolio, que se traduziu num aumento do volume de negócios e melhoria da rentabilidade dos seus produtos e serviços. Implicou também uma atenção a segmentos mais tradicionais do setor energético onde a empresa está presente e fruto dos quais podem ocorrer ajustamentos.
nm
A Efacec vai recrutar 700 pessoas até 2020 e para atingir esse objetivo lançou hoje o programa 700 Recruta +. Este programa visa o recrutamento de profissionais para os diferentes negócios da empresa, com foco nos negócios relacionados com as novas tendências observadas nos setores em que atua, como a mobilidade elétrica e automação.
Segundo um comunicado a que o Notícias ao Minuto teve acesso, o programa privilegiará a diversidade de género contribuindo, assim, para cumprir com o objetivo global da empresa: chegar às 500 mulheres até 2020.
“Com este programa, pretendemos recrutar a nova vaga de talento que construirá a história da Efacec nos próximos 20 anos”, refere o CEO da Efacec, Ângelo Ramalho.
Há dois anos a empresa iniciou uma fase de reposicionamento do seu portfolio, que se traduziu num aumento do volume de negócios e melhoria da rentabilidade dos seus produtos e serviços. Implicou também uma atenção a segmentos mais tradicionais do setor energético onde a empresa está presente e fruto dos quais podem ocorrer ajustamentos.
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